确实我的朋友圈的朋友们也到了这样一个尴尬的年龄，生活的压力顿时大了许多，上面的父母渐渐年迈，自己的工作或者事业也遇到了瓶颈，鸡娃的烦恼也逐渐自己烦躁了起来，今天就来聊聊该怎么破。开始分享前先讲两件朋友的故事。
同学S从事业单位辞职去创业了，这件事使得同学圈子里简直炸锅了。当然惊讶最多的肯定是编制内的同学，大伙纷纷议论在事业单位干单一工作的，况且收入虽然说不是很多，但是对于没有房贷车贷压力的同学来说其实也过得去了。在同学们的认知里觉得，编制里端着饭碗，真觉得钱少不够用，那大不了在斜杠一下找份兼职应该是更加稳妥的选择，毕竟40中年了再去做改变，风险似乎太大了。但我觉得还是可以理解的，毕竟生活是自己的，选择也是自己的，只要自己想清楚了，我觉得就不会留下遗憾。
同事Y技术岗位的中高层了，在面临日渐下滑的企业中，做着重复的工作，一直想着能够跳槽或者改变，但是一直想着最美好的结局，公司裁员拿到一笔赔款然后再找一份工作，因为十几年工龄的赔款数目还是相当可观的。这一拖就来到了一个尴尬的年纪，幻想总是美好的，但公司真的想让你走，其实我觉得有各种办法，这边就具体不展开了。
联想到我自己现在的公司，招人的基本年龄条件也是30岁以下，甚至25岁以下，不仅有点唏嘘，那职业寿命到了35岁到底该怎么破呢?
01
陷入沉思……
从2013年自己创业开始直到今天我一直没有想过这个问题，一直觉得35岁职业瓶颈之类的根本不值一提。如果你是公司不可或缺的人才，根本不用担心这个问题的存在。但是直到最近跟一些朋友的聊天中我发现了，这确实是普遍存在的问题。
这段时间我去哪了呢?自己在干一些具体的事物，自己给自己定好任务然后自己干，因为年后离职了两位主要员工，当然我的员工都主要，因为他们都在具体负责一些事务。之前的文章中我有提到真心培养新人，如果实在没有就只能自己干，结果就被啪啪打脸了，真得要自己干了。其实员工要走，基本上在沟通过想法后，都会尊重每一个人，因为一切都是最好的安排。然后重新招聘人员的过程中，年龄上也会要求25岁以下，也就是95年以后出生的了。
难道35岁的怎么了?没有市场了吗?网上有个段子有说只有医生、律师、老师这种才叫职业，其它统称为打工的，高级打工的。听着是不是有那么点道理呢?还记不记得以前你爸妈是不是都让你去考公务员呢?或者你是闺女，让你找老公要找个公务员呢?好像只有事业编制，体制内的才是安全的?职场上的打工人，过了35真不是人了吗?
别急，让我们回想下，大多数人的职场路线是不是都是这样的?大学刚毕业凭着一点专业知识，运气好找到了专业对口的工作然后起步就很顺利，干了没多久就成了骨干，这个时候开始一直到7-8年时间里，应该是你人生中赚大钱的黄金年龄，当然运气不好专业不对口或者你学的专业根本找不到工作，那就起步慢一点，只要你肯认真学习，遇到一个好的领导或者好的师傅，又在你的聪明才智下可能也就晚个几年或者压根没晚也会到达人生中最赚钱的那7-8年时间。
因为技术经验发展是有曲线的，通常技能在毕业5年之后将达到巅峰水平，也就是27岁左右，所以在27-34岁之间，对于做技术出身的职业，比如码农，工资一般都会达到最大值，但是一旦过了那个线，迅速就会出现一种状态叫做‘懈怠’。当然也有些人提前了几年或者晚了几年，年轻的时候心无旁骛，专心研究技术，经常通宵达旦只为了搞定一个小小的技术细节。
我记得我最长的一次连续工作时间在大学最后一年实习，在一家翻译社做编辑赶稿子，有一次从早上8点工作一直到第二天下午的4点才结束，32个小时一直没合眼，然后坐了车回了宿舍，睡了整整一天一夜。还有一次就是第二份软件公司工作，有一次公司培训，要模拟通宵做方案然后第二天一早直接给客户讲标书。分成几个小组，白天听讲座，晚上开始小组头脑风暴，然后相互分工做方案一直做到凌晨5点，眯个2小时，起来刷牙洗把脸就直接进领导办公室模拟讲标书。过程很刺激，简直无所畏惧啊!当时我奉行的原则就是别人能行我也行，who怕who啊!
但到了这个阶段，来到中年，有了家庭。每天要送孩子上学，明天老人要体检，后天开始怀疑人生迷茫焦虑去寻找人生意义，想多陪陪孩子家人什么的，然后可能注意力和精力都不行了，部分同学身体状态实在跟残疾人没什么差别了。(前段时间已经出现了第一个看结石的男同学，还有个装心脏支架的同学了)干什么都虚了，所以这里说懈怠不一定是说你自己不想干了，反而是因为太过分心，身边的事太多，以至于没法像年轻时候那样集中注意力，也没法像年轻人那样集中火力在工作上。不仅如此，关键的问题是年轻的时候觉得技术有种神圣感，这种感觉会随着年龄慢慢消退，直到有一天发现技术本身就是技术，最酷的东西其实是钱，这种心理变化，本身也会导致情绪的慢慢失控。
但钱这个东西就是有个毛病，往往有的时候越是关注它可能赚不到它，你要是关心那些能带来钱的东西，反而这玩意不知不觉就来了。
02
认真分析……
为什么会出现这种情况，归根结底还是我国的人力成本太便宜了。每年出来涌入市场的年轻人一批又一批，但大多数的岗位其实不可替代性并没有那么强，你不愿意干，有的是年轻人愿意干啊。做老板的可能会说，哪有那么好招人啊，怎么招不到啊。这里我们不讨论这个问题，你自己仔细分析回想下原因，应该能体会到。
人力成本的优势加上产业链的优势，使我国产品有着明显的竞争力，而且做的越大的供应链，价格可以越便宜。毕竟量大决定了资金流水大，而资金流水那就是企业的生命。所以为什么有些工厂做电商一年做个1个亿，算算利润100万，净利润1个点。那总好过一年做300万，净利润20个点吧。因为有了规模，很多资源就自己找上门来了，比如：政府批地便宜了，银行贷款利率优惠了，工商税务这些统统都会有优惠，招人方便了，更多资金来尝试新产品、新技术、新项目了，总之好处那是多多，资金流水那就是企业的生命源泉。
回归本话题，基层员工在一家企业一直努力做，会一直升职加薪么?你可以说不加我就换公司，没错你可以任性，年轻的时候很多人都这样。但是我告诉你，到了35岁以后也就是大多数企业招聘限制条件的时候，你再换那就没有那么任性了哦。所以为什么现在很多年轻人宁愿在事业单位少拿些，至少积累下去以后等到了年纪了不致于因为缺少竞争力而被淘汰，当然市场是需要竞争力的。否则作为员工来说，肯定都喜欢不断地涨工资，但是对于企业来说，存活是根本，盈利了才会多分钱给员工么。
逼叨了这么久，到底是什么原因呢?我总结了以下几个点：
1、大多数的人35岁以后技术能力已经停滞了，或者说毕业5年后技术进步并不明显。
2、激情开始消退了。
之前抖音上看到一个段子挺讽刺的，说以前，你整日游手好闲啥也不干是混日子，现在，你每天提着包准点上下班那才是混日子。反省下你是不是这样?
3、工资还死高，性价比极差
对于企业来说，你创造的价值没有被计算成公司的roi，所以为什么销售在公司里收入最高，因为给公司创造了经济价值。而一些职能岗位都有个薪资区间，技术岗位也一样。所以如果你的技术够牛，那一定要去一家以技术为核心竞争力的公司。技术界有句名言，一个技术大牛顶1000个技术，所以华为敢给刚毕业的技术大神就开年薪几百万。而在其它公司，你想收入高，又不想有被开风险，尽量选择销售岗、运营岗跟公司的业绩挂钩的，才不至于被淘汰。
4、现在的环境是可以轻松找到可以替代的人
你现在在足够开放的城市和企业工作，必须要有竞争意识，所以不要羡慕别人收入高，往往和压力成正比。钱多事少离家近的活，基本不存在，如果存在可能你家已经通过上辈的努力实现家庭财富自由了。
5、绝大部分人没法成为领域不可替代的专家
你品，你细品，别不服气，现实就是这样，高端人才才是配有价格的，因为不可或缺，无法替代。
6、小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺
虽然很扎心，但就是如此，大公司都是一个萝卜一个坑，学不会系统化的业务流程。因为大公司需要的效率优先，根据定律来说，只有个体的熟练度和效率最高的时候才能产生最大的效益。即使离职，替代的成本就会低很多。小公司么由于业务资源有限和老板格局有限，其实大多数都是为了赚钱嘛，你学不到一些核心竞争力，往往关键都抓在自己手里，也正常嘛。
03
怎么办?……
说了那么多，分析了那么多，到底怎么办?怎么破呢?
说句实话都已经那样了，我可没啥办法，因为对自己有职业规划的人，早就已经开始做准备了。那如果已经发生了，你又想不影响收入、又不愿意改变又没有精力学习，又问我怎么办?那你问谁都没办法了。说到这你是不是想打人，要关掉页面了?你别着急，你先往下看。听我慢慢说，如果假设你还没有到时间呢，可以边做边规划起来了。
首先，就是要好好锻炼身体，保持自律心态。这是必须要强调的一件事情，现在好多人啊，平时工作已经很累啦，晚上或者休息的时候还要放纵自己。喝酒夜宵唱k，年轻的时候可以放纵无可厚非，工作原因那没办法，只能尽量克制，但也要保持体育锻炼和休息。精神力缺乏了，那遇上事情就会懒得去解决，做什么事情都是力不从心的。
这个事情我也是深有体会的，体质不行的时候特别容易疲劳，总是想睡觉休息，干啥事都提不起精神来。我特别佩服我一个朋友，也到了这个年纪，平时特别喜欢跑步，还参加半马比赛，干啥事都是风风火火闯九州的，精神状态特别的好，做啥事都不虚，勇敢去面对了，绝大部分问题都不是啥大问题。如果你有那种遇到事情都不慌乱的心境，那就不会太过焦虑，因为如果你解决不了的事，你急也没用，如果你能解决，你焦虑啥呢?科学研究表明，生理问题可以解决心理问题，可以通过改造体质来得到解决。所以，赶紧练起来吧!
其次，要提前给生活增加不确定性。怎么讲?如果你一直做的是千篇一律的工作，比如事业单位上班，普通白领，工地搬砖，完全靠时间换取金钱，那你的生活太确定性了。一般来说，你做的每一件事情，学校时候你是好学生，工作时候是好员工，很少去冒险，人生按部就班，这样的你，很容易成为彻彻底底的无神论者，也不迷信。因为拜佛不拜佛对你没什么差别。
就像我好些年前在国企上班，干了3-5年的，就能一眼望到头，想象到部门那些等退休的叔叔阿姨们的状态。这样的生活太确定性了，可能那个时候还不够理解这点。换个说法，比如你是个打鱼的，每次出海打鱼都做好的完全的准备，但是有的时候收获多，有的时候收获少。那就加上了另外一个因素，运气。后来，为了每次出海都能有好运，就开始拜妈祖，即使拜了妈祖也没有特别好的收获的时候，你也会觉得是不是上次的拜不够虔诚。
你千万不要小看了这个，虽然有些玄学成分，但是运气真的非常重要。不可否认生活中就有些人运气就特别好，公司年会抽奖，中奖的一直有那么几个人，而你几乎是中奖绝缘体。
直到自己开始做生意，开网店卖东西，新店能不能做起来，每天卖多少。每天是不是有难搞的顾客，被投诉，招到合适的员工，都是不确定性。这种巨大的变化，使你每天都是充满了成长性，新鲜感。工作的十年感觉像过了一年，创业的一年感觉像是过了十年。所以，首先你要去做，做着做着运气就会来的。慢慢地你也变得开始迷信了。
尤其现在做短视频，新媒体，抖音的，按照学习的一套，账号、人设、内容、拍摄、剪辑、时间段发布、维护，你一切都做的好好的，但是视频能不能火爆，你也不确定，这种不确定性很刺激也很要命，但也非常有趣。所以在生活中加入了不确定性，‘运气’才能开始运转，运气和奋斗是个人进步的两个轮，绝大部分人都是独轮车，你天天按部就班，运气就很难发挥作用。在确保不赔钱的前提下，折腾点事，让运气帮你赚钱。人生不就是在于不断的折腾么。
